近年常能在报端频繁目睹赵本山跟其徒弟们的纷争情况，先是有公开进行的控诉之举，接着出现徒弟们选择自立门户的情况，往后更是发展到有人触犯法律的地步，而在这些事件的背后，隐隐折射出师徒关系 ，利益分配以及个人发展方面存在的复杂矛盾 。

师徒关系的现代困境

当代娱乐行业之中，传统师徒制正面临着挑战，赵本山依靠个人影响力，把众多二人转演员带入了主流视野，然而这种关系是建立在旧式江湖规矩之上的，当徒弟们逐渐羽翼丰满，开始渴望拥有更大自主权以及更公平的利益分享时，矛盾就不可避免地产生了，双方对于“报恩”期限以及方式的认知存在差异，这成为了许多冲突的根源 。

利益分配引发的不满

离开的多位弟子曾经公开抱怨收入分配存在不公情况，有报道指出，某些徒弟商演所获得的收益里，绝大部分被公司抽取提成，以至于个人所得的比例极为低，处于2010年前后那段时期，演艺市场商业化进程加速之际，徒弟们接触外界的机会有所增多，两相比较之下，像这样高比例的抽成模式让人觉得难以接受，而经济纠纷成了关系破裂的直接引发矛盾的导火索 。

个人风格与团队管控

赵本山对于作品以及表演抱持着严格统一的要求，这使得“赵家班”早期作品具备鲜明风格得以确保。然而此类状况对徒弟个性化发展形成了抑制。比如说，小沈阳于春晚走红之后，其独特表演方式有着大量观众，可是后续发展依旧被放置在团队框架范围之内。当个人艺术追求跟团队定位产生冲突，并且缺少协商机制的情况下，分道扬镳便成为了一种可能的选项。

成名后的心态管理

在徒弟一夜之间声名鹊起以后，怎样去保持心态成为了巨大的考验，赵本山曾好几次公开去提醒自己的弟子要“沉下心”，以此来避免因为膨胀而很快就消失不见，可是，这样一种“家长式”的严厉管教方式，有的时候会被外界以及当事人当作是压制与控制，师徒双方对于“怎样去应对成名”这一课程内容，好像并没有能够达成有效的教学 。

外部环境与行业变迁

网络直播兴起了，短视频也兴起了，这彻底改变了演艺生态。徒弟们发现，借助直播带货，或者通过个人账号，能够更直接获得收益，还能更快速获得影响力，并不需要完全依赖传统师徒体系之下的演出机会。这种具有低门槛特点、有着高自主性的新出路，动摇了原有关系的稳固性，促使一些弟子重新去权衡去留。

管理方式与时代脱节

在团队规模不断扩大的情况下，仍旧采用早期管理少数弟子的方式，必定会出现问题，赵本山工作室缺少现代经纪公司那种透明的合约制度，也没有职业发展规划以及沟通渠道，管理更多是依赖个人威信，当徒弟数量增多，而且诉求呈现出多元化的时候，这种非制度化管理的弊端就会集中爆发，进而导致人员流失 。

回溯赵本山跟徒弟们呈现的这些故事，你觉得于当下的社会环境里，传统的师徒制关系要是想持续下去，最迫切需要实施哪些具有关键意义的调整跟改变？欢迎在评论区域分享你的观点，要是感觉本文对自己有启发启发，也请点赞予以支持。